- Главная
- О нас
-
Услуги физическим лицам
- Консультации
- Жилищные вопросы
- Уголовные дела
- Семейные споры
- Раздел имущества супругов
- Расторжение брака
- Личный адвокат
- Наследственные дела
- Составление договоров
- Земельные споры
- Страховые споры
- Административные дела
- Взыскание долгов (в том числе и по распискам)
- Гражданские дела
- Юридическое сопровождение при приобретении/отчуждении/ квартиры и иной недвижимости
- Страховые споры
- Трудовые споры
- Помощь при ДТП
- Налоговые дела
- Споры по договорам ренты
- Признание сделок недействительными (договоры купли-продажи, дарения, завещания)
- Строительные споры /новостройки/
- Таможенные споры
- Защита прав потребителей
- Авторское право
- Защита чести, достоинства и деловой репутации гражданина
- Медицинское право
- Переговоры с участием адвоката
- Исполнительное производство
- Консультации по недвижимости
- Юрист по кредитам
-
Услуги юридическим лицам
- Арбитражный адвокат в Москве
- Налоговые споры
- Взыскание долгов
- Защита при проверках правоохранительными и контролирующими органами
- Правовое заключение
- Составление договоров
- Земля. Недвижимость
- Таможенные споры
- Трудовые споры
- Административные споры
- Досудебная правовая помощь
- Абонентское юридическое обслуживание
- Защита деловой репутации
- Защита интеллектуальной собственности
- Корпоративные споры
- Оспаривание решений госорганов
- Правовой аудит
- Исполнительное производство
- Представительство в арбитражном суде
- Цены
- Отзывы
- Адвокаты
- Контакты
Услуги адвоката по трудовым спорам
Нужен опытный адвокат по трудовым спорам? Обращайтесь в коллегию "Калашников и партнеры" по телефону +7 (495) 542-14-99, лучшие трудовые адвокаты Москвы работают у нас.
Наши адвокаты по трудовым спорам оказывают следующие виды юридических услуг:
- признание увольнения незаконным;
- восстановление работника на работе;
- взыскание среднего заработка за все время вынужденного прогула;
- взыскание морального вреда;
- изменение формулировки увольнения;
- признание факта трудовых отношений;
- признание приказов, распоряжений незаконными;
- признание условий трудового договора незаконными и не подлежащими применению.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и других непосредственно связанных с ними отношений может производиться путем заключения, изменения, дополнения работодателями и работниками коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Трудовые договоры, соглашения не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
На территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.
На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и прочих актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ о государственной службе службе.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
- военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;
- члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
- лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;
- другие лица, если это установлено федеральным законом
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
- работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
- работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
- об отказе в приеме на работу;
- лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Цены на услуги трудового адвоката
аботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Адвокаты по трудовому законодательству проведут профессиональную защиту ваших трудовых прав в судебных инстанциях и в других государственных органах.
Вид услуги | Стоимость |
Консультация адвоката по трудовому праву | от 2000 руб. |
Подготовка искового заявления в суд | от 5000 руб. |
Полное ведение дела | от 30000 руб. |
Мы обязуемся:
Работая по каждому обращению, использовать все знания и опыт для достижения наилучших результатов
Применять всевозможные правовые способы для решения спора: переговоры, претензии, обращение в суд
Оперативно и своевременно реагировать на изменяющиеся условия спора
Совершать весь комплекс необходимых действий в интересах клиента: направлять жалобы, искать доказательства и пр.
Не разглашать сведения, которые клиент доверил адвокату, или которые он узнал при выполнении своих обязанностей